ATELIERS SUR LES VALEURS

Nous vous proposons une grande variété d'ateliers professionnels,

à réaliser avec nos Cartes Valeurs, pour répondre à vos besoins.

Cartes de coaching des valeurs - Digital et papier

Les cartes Valeurs produites par Tadja Al Mikdad ont été réalisées avec l’envie de vous inspirer et vous accompagner dans une réflexion approfondie sur l’alignement entre vos valeurs et vos actions, individuellement, ou de manière collaborative avec vos équipes (managers, leaders, coachs, ressources humaines ...etc.). Elles servent également à stimuler les échanges et à créer le débat.

Nous nous engageons dans une démarche responsable et écologique. Coachinov versera 1% des bénéfices issus de la vente de ce jeu, dans des projets de reforestation.

Les cartes Emovere vous permettent de partager de manière factuelle et transparente vos émotions et vos ressentis afin de stimuler vos interactions et de créer de la confiance.

Elles ont été conçues pour vous aider à reconnaitre vos émotions, à les exprimer et à anticiper l’impact qu’elles peuvent avoir sur vous et sur les autres. Elles vous accompagneront également à booster les équipes et les managers, à libérer leur potentiel en améliorant leur performance et à agiter l’esprit de leadership et de communication.

Les cartes Valeurs produites par Tadja Al Mikdad ont été réalisées avec l’envie de vous inspirer et vous accompagner dans une réflexion approfondie sur l’alignement entre vos valeurs et vos actions, individuellement, ou de manière collaborative avec vos équipes (managers, leaders, coachs, ressources humaines ...etc.). 


Elles servent également à stimuler les échanges et à créer le débat. 


Nous nous engageons dans une démarche responsable et écologique. Coachinov versera 1% des bénéfices issus de la vente de ce jeu, dans des projets de reforestation.


Contenu : 52 valeurs représentées par des citations, la liste des valeurs, 5 ateliers détaillés, 1 carte valeur vide à compléter, un QR Code au dos de chaque carte pour découvrir l'auteur.


2 Formats : Format A5 (14,8 cm x 21 cm) et Format A6 (10,5 x 14,8 cm).

Commet utiliser ces cartes ?

Comment utiliser ces cartes seul(e) ?

  1. Sélectionnez une ou plusieurs valeurs
  2. S’il s’agit de valeurs qui vous représentent déjà, réfléchissez à la manière dont vous les incarnez tous les jours, dans votre vie privée et professionnelle et en quoi sont-elles alignées (ou pas) avec votre environnement actuel ?
  3. Avec qui partagez-vous ces valeurs ?
  4. De quelle manière les avez-vous incarnées ces derniers temps ?
  5. Qu’est-ce que vous pourriez faire de plus ?
  6. Si c’est des valeurs naissantes, comment pensez-vous les améliorer ?
  7. Quelle sera la prochaine étape dans votre progression (actions concrètes) ?
  8. Enfin, pour les nouvelles valeurs, lesquelles souhaiteriez-vous développer en priorité ? 
  9. Comment pensez-vous vous y prendre ?
  10.  Quel plan d’action avez-vous prévu et dans quels délais ? 

Comment utiliser ces cartes en équipe ?

  1. Pour partager les valeurs de l’équipe, demandez à chaque membre de l’équipe de choisir 5 valeurs.
  2. Une fois sélectionnées, mettez toutes les valeurs sélectionnées sur la table (si vous êtes 3, vous aurez 15 cartes maximum, s’il n’y a pas de doublons).
  3. Vous devez garder au maximum 5 valeurs sur la table. Observez les doublons, échangez de manière collaborative sur ce que chaque valeur représente pour vous et décidez ensemble de 2 cartes à retirer.
  4. Ensuite, réitérez jusqu’au moment où il ne reste plus que 5 valeurs, les plus importantes pour toute l’équipe.
  5. Si vous n’arrivez pas à vous converger, prenez chacun 3 pastilles et votez pour les cartes qui vous représentent le plus. Vous pouvez mettre vos 3 pastilles sur la même valeur ou les répartir, au choix, sur toutes les valeurs sélectionnées (par vous ou les autres).
  6. Enfin, réfléchissez à la manière dont vous allez les incarner et créez une charte d’équipe.

Seul ou en groupe

Sélectionnez plusieurs valeurs et classez-les en 3 catégories :

  1. Les valeurs acquises, à préserver
  2. Les valeurs naissantes, à développer
  3. Les valeurs nouvelles, à encourager

Vous pouvez ensuite réfléchir sur un plan d’action pour promouvoir ces valeurs.

1 Semaine - 1 minute - 1 Valeur

  • Une fois par semaine, sélectionnez une valeur. 
  • En 1 minute (ou plus), expliquez (individuellement ou en groupe) ce qu’elle représente pour vous et réfléchissez à la manière dont vous comptez l’incarner. 
  • Vous pouvez démarrer votre semaine par cet atelier et en profiter pour renforcer la cohésion d’équipe.

Seul(e) ou en équipe

  • Sélectionnez une valeur. 
  • Imaginez ensuite un personnage (réel ou de fiction), celui qui incarne le mieux cette valeur pour vous. 
  • Décrivez les qualités comportementales de ce personnage. 
  • Seul(e), qu’est-ce que cela évoque pour vous ? 
  • En équipe, faites deviner la valeur sélectionnée au travers des qualités que vous décrirez.

Vous avez d'autres idées d'ateliers ?

Envoyez-nous votre descriptif et il sera partagé sur notre site !

Nous voulons en savoir plus sur vos besoins spécifiques pour vous proposer l'atelier idéal. Dites-nous ce qu'il vous faut et nous nous efforcerons de vous satisfaire. 

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